Arbetspsykologi och hälsa, 15 hp

Huvudområde med fördjupning

Grundläggande behörighet.

Kursen är en fristående kurs.

Kursens mål är att studenten ska utveckla kunskap och förståelse för arbetspsykologins centrala områden, såsom psykosocial arbetsmiljö, stress, rekrytering, ledarskap, organisation i relation till hälsa och välbefinnande.

Efter avslutad kurs ska studenten kunna:

Kunskap och förståelse

• förstå forskning om hur förhållanden i arbetsorganisationen, i arbetsgruppen och i personliga förhållningssätt påverkar hälsa och välbefinnande hos den arbetande människan
• förstå grunderna i personbedömning och kompetensprofilering av betydelse för rekrytering och utveckling
• förstå ledarskapets betydelse för upplevd hälsa och produktivitet på arbetsplatsen, samt förstå innebörden av en hälsofrämjande arbetsplats
• redogöra för och förstå olika steg i ett psykosocialt förändringsarbete på en arbetsplats, samt redogöra för arbetsplatsen som en arena för hälsofrämjande insatser och hälsopromotion

Färdighet och förmåga

• analysera relationen mellan arbetets krav och individuella förutsättningar i arbetet
• tillämpa ett holistiskt perspektiv på den arbetande människan och identifiera sambanden mellan livsstilsfaktorer, arbetsförhållanden och hälsa

Värderingsförmåga och förhållningssätt

• värdera olika rekryteringsmetoder och dess betydelse för organisationer och individer, och självständigt kunna värdera kompetensbehov, och utveckla en rekryteringsplan för en organisation
• värdera och reflektera över samspelet mellan dagens moderna arbetsvillkor, förändringar i arbetet, arbetsmiljö och mänskliga behov i förhållande till produktivitet och välbefinnande

Kursen behandlar arbetspsykologi och arbetsmiljö utifrån grundläggande arbetspsykologiska teorier för att få en förståelse för människan i arbetslivet, samt motivationspsykologiska teorier och deras betydelse för samspelet mellan människa och organisation. Exempel på innehåll är stress, arbetsmotivation, ledarskap och individuella förutsättningar för att hantera dagens moderna arbetsvillkor. Vidare behandlas personbedömning och rekrytering i form av grunderna i kompetensbaserad rekrytering och arbetsanalys, och rekryteringsarbete specifikt för olika typer av organisationer och yrken. Psykosocialt arbetsmiljöarbete behandlas utifrån teorier kring den moderna organisationen och hur ett framgångsrikt förändringsarbete kan genomföras. Vidare studeras betydelsen av sociala relationer och hur ett hälsofrämjande arbetsmiljöarbete kan bidra till individers välbefinnande i ett hållbart arbetsliv. Studenterna kommer även få reflektera kring sina egna erfarenheter och lärande i relation till det egna yrkeslivet.

Kursen undervisning sker i form av föreläsningar, seminarier, och gruppövningar och via högskolans lärplattform.

Kursen examineras genom skriftliga hemtentamina individuellt eller i grupp med tillhörande seminarium.

Om särskilda skäl finns får examinator göra undantag från angiven examinationsform och medge att en student examineras på annat sätt. Särskilda skäl kan till exempel vara beslut om riktat pedagogiskt stöd.

I kursen ingår kursvärdering. Denna är vägledande för utveckling och planering av kursen. Kursvärderingen dokumenteras och redovisas för studenterna.