Förändringsledarskap och medarbetarskap i praktiken, 7,5 hp

Huvudområde med fördjupning

Inga behörighetskrav.

Kursen är en fristående kurs.

Kursens mål är att studenten ska utveckla kunskap om komplexiteten i förändringar utifrån teorier, modeller, forskning och praktiska exempel. Vidare är målet att studenten utvecklar färdigheter i att organisera och strategiskt leda och utvecklings- och förändringsprocesser som stärker ett hållbart arbetsliv.

Efter avslutad kurs ska studenten kunna:

Kunskap och förståelse
• beskriva förutsättningar för och drivkrafter till förändringsarbete
• redogöra för olika strategier, modeller, metoder och teorier för förändringsarbete och förändringsledning

Färdighet och förmåga
• analysera praktiska arbetssituationer och identifiera motstånd och möjligheter för att organisera och leda förändringsarbete
• använda teorier och begrepp och med hjälp av dessa kunna förklara förutsättningar som kan påverka förändringsarbete
• analysera och jämföra perspektiv för organisering, ledning och/eller förändring av verksamheter och dess konsekvenser på individ, grupp - och organisationsnivå

Värderingsförmåga och förhållningssätt
• kritiskt analysera och reflektera över förändringsarbete och dess förhållanden
• diskutera vilken betydelse och roll organisationskulturen har vid förändringsarbete

I kursen studeras och diskuteras former och processer för förändringsarbete samt olika förändringsstrategier och modeller. Effekter och konsekvenser av förändringsarbete på både organisations- och individnivå belyses och problematiseras. I kursen studeras även forskning om hur olika yrkesgrupper och förändringsledare kan organisera, leda och driva förändringsprocesser.

Kursens undervisning sker i form av föreläsningar och seminarier.

Kursen examineras genom seminarier och en skriftlig individuell hemtentamen.

Om särskilda skäl finns får examinator göra undantag från angiven examinationsform och medge att en student examineras på annat sätt.