Arbetsrätt, 15 hp
Labour Law, 15 credits
Kurskod: JU2032
Akademin för hälsa och välfärd
Nivå: Grundnivå
Välj kursplan
Fastställd av: Forsknings- och utbildningsnämnden, 2024-12-18 och gäller studenter antagna vårterminen 2025.
Huvudområde med fördjupning
Grundnivå, har endast gymnasiala förkunskapskrav. (G1N)Behörighetskrav
Grundläggande behörighet.
Kursens inplacering i utbildningssystemet
Kursen ingår i programmet Arbetsvetenskap 180hp.
Mål
Kursens mål är att studenten ska utveckla grundläggande kunskap om och förståelse för lagstiftningens ramverk och de rättsregler som styr förhållanden mellan arbetsgivare, arbetstagare och arbetsgivarorganisationer i svensk arbetsrätt. Vidare ska studenten även utveckla grundläggande kunskap gällande EU-rättens regleringar på området och dess olika konsekvenser för arbetsgivare samt arbetstagare. Studenten ska utöver detta kritiskt reflektera över arbetsrättsliga frågor ur ett arbetstagar-och ett arbetsgivarperspektiv.
Efter avslutad kurs ska studenten kunna:
Kunskap och förståelse
- redogöra för grundläggande rättsregler och principer inom arbetsrättens område
- återge vad en rättskälla är och förståelse för hur den används vid juridiska problem
- beskriva grundläggande avtalsrätt och juridisk metod samt kunskap om centrala regler inom arbetsrätt
Färdighet och förmåga
- tillämpa rättsregler och principer på arbetsrättsliga problem
- identifiera och lösa grundläggande arbetsrätsliga problem genom att tillämpa den juridiska metoden
- föreslå och formulera en skriftlig lösning på de identifierade problemen
- beskriva, ur ett intersektionellt perspektiv de ojämlikheter och konsekvenser som kan uppstå i arbetslivet i relation till arbetsrätt och den globaliserade arbetskraften
Innehåll
Kursen omfattar en introduktion till rättssystemet, rättskällorna och juridisk metod. Vidare tränas studenten i att själv söka i arbetsrättsliga rättskällor, såsom doktrin, rättspraxis och rättsregler samt tolkning av rättsfall. I kursen behandlas följande områden: avtalsrätt, arbetsmiljölagen, lagen om anställningsskydd, lagen om offentlig anställning, medbestämmandelagen, diskrimineringslagen, regler om löneskydd och regler om arbetstillstånd samt EU-rätt.
Undervisningsspråk
Undervisning
Kursen undervisning sker i form av föreläsningar och seminarier samt via högskolans lärplattform. Undervisning bedrivs normalt på svenska men undervisning på engelska kan förekomma.
Betygsskala
Examinationsformer
Kursen examineras genom ett muntligt seminarium samt två skriftliga individuella salstentamina. Kursen examineras även genom ett praktikfall med gruppvis skriftlig inlämning och muntlig redovisning vid obligatoriskt seminarium.
2301: Muntligt seminarium, 1 hp
Tvågradig skala (UG): Underkänd (U), Godkänd (G)
2304: Skriftlig salstentamen II, 5 hp
Tregradig skala (UV): Underkänd (U), Godkänd (G), Väl godkänd (VG)
2401: Skriftlig salstentamen I, 5 hp
Tregradig skala (UV): Underkänd (U), Godkänd (G), Väl godkänd (VG)
2402: Praktikfall och seminarium, 4 hp
Tregradig skala (UV): Underkänd (U), Godkänd (G), Väl godkänd (VG)
Undantag från angiven examinationsform
Om särskilda skäl finns får examinator göra undantag från angiven examinationsform och medge att en student examineras på annat sätt. Särskilda skäl kan till exempel vara beslut om riktat pedagogiskt stöd.
Kursvärdering
I kursen ingår kursvärdering. Denna är vägledande för utveckling och planering av kursen. Kursvärderingen dokumenteras och redovisas för studenterna.
Kurslitteratur och övriga läromedel
Litteraturlista 2025-01-20 – Tills vidare
Grauers, Per-Henning. Person och avtal –en kortfattad inledning till person-och avtalsrätten. Liber, senaste upplagan.
Glavå, Hansson. Arbetsrätt. Studentlitteratur, senaste upplagan.
Viklund Wästfelt. Arbetsrätt i praktiken. Studentlitteratur, senaste upplagan
Övningar, artiklar, rättsfall och annat material utifrån examinators anvisningar
Ytterligare litteratur kan tillkomma.