English

HR-strategi för forskare – HRS4R

Högskolan i Halmstad arbetar aktivt för att utveckla en stimulerande arbetsmiljö med goda villkor och karriärmöjligheter för våra forskare. Vid rekrytering och befordran ska bedömning alltid göras på ett kompetensbaserat och transparent vis. För detta arbete har Högskolan erhållit EU-kommissionens utmärkelse ”HR Excellence in Research”.

Högskolan arbetar systematiskt och långsiktigt med att implementera den så kallade Europeiska stadgan för forskare.

Syftet med stadgan är att främja en attraktiv och hållbar europeisk arbetsmarknad för forskare, som bidrar till framgångsrika forskningsresultat och en konkurrenskraftig kunskapsbaserad ekonomi.

Kommissionen fattade i december 2023 beslut om uppdatering av stadgarna. Strategin för införandet av riktlinjer och principer går under namnet Human Resources strategy for Researchers förkortat HRS4R. Den bygger på ett systematiskt utvecklingsarbete utifrån de gap som har identifierats och de aktiviteter som har formulerats av Högskolan.

HRS4R vid Högskolan i Halmstad

Högskolans ansökan till kommissionen beviljades sommaren 2020 och sedan dess kan Högskolan stoltsera med att få använda logotypen HR excellence in research. Arbetet är numera integrerat och följs upp som en del av ordinarie verksamhetsplanering/uppföljning. En arbetsgrupp håller samman arbetet som avrapporteras till en intern styrgrupp.

Våren 2022 genomförde Högskolan en självutvärdering där status på genomförda aktiviteter rapporterades in samt nya aktiviteter sattes upp utifrån behov som identifierats. Kommissionen granskare återkopplade att arbetet går framåt på ett positivt sätt, men bidrog också med värdefulla kommentarer för det fortsatta arbetet.

Sommaren 2025 kommer EU-kommissionen att genomföra en ny granskning i form av ett platsbesök.

Öppen, transparent och meritbaserad rekrytering

Begreppet OTM-R (open, transparant, meritbased recruitment) är en del av riktlinjerna för rekrytering av forskare och beskriver specifikt de principer som ska gälla vid rekryterings- och bedömningsförfaranden. Det motsvarar i stort begreppet kompetensbaserad rekrytering.