Sök

Att söka jobb hos oss

Högskolans rekrytering av medarbetare ska präglas av öppenhet, transparens och meritbaserad bedömning i linje med EU-kommissionens riktlinjer för rekrytering av forskare ”The Code of Conduct for the Recruitment of Researchers”. Här hittar du information om rekrytering.

Högskolan verkar för att rekrytera underrepresenterat kön och för ökad mångfald och internationalisering. I varje enskilt ärende ska eventuell jävssituation beaktas.

I Högskolan i Halmstads anställningsordning redogörs för Högskolans behörigheter, bedömningsgrunder och rekryteringsetik vid såväl anställningar som befordringsärenden. I riktlinjer för rekrytering och befordran förtydligas behörighetskrav och bedömningsgrunderna och processen kring anställnings- och befordringsärenden beskrivs.

Så här utformar du din ansökan

För att kunna göra en kvalitetsprövning krävs att du som ansöker skickar in en korrekt utformad ansökan och en systematisk dokumentation av dina åberopade meriter. Din ansökan skickas genom Högskolans rekryteringssystem Varbi.

Högskolan kommer att kontrollera dina inskickade handlingar, exempelvis genom referenstagning, vidimering av handlingar, kontroll av examensbevis och i samband med sakkunnigas kontroll av publiceringsdata.

Ansökan för anställningar som universitetslärare

Relevant för samtliga anställningar inom akademin med undantag av doktorand och amanuens. Ansökan ska generellt sett innehålla följande:

  • Avsiktsförklaring: En framtidsinriktad beskrivning av vad du vill åstadkomma om du blir erbjuden tjänsten. Avsiktsförklaringen får vara max tre sidor för biträdande universitetslektor, universitetslektor, biträdande professor och professor. För övriga läraranställningar gäller en till två sidor.
  • Översiktlig merit- och tjänsteförteckning (CV): Styrk ditt CV med relevanta examensbevis och eventuella intyg och tjänstgöringsbetyg. Examensbevis laddas upp som separat fil.
  • Publikationslista: Länka till eller bifoga en lista över dina samtliga publikationer. Det ska framgå vilka publikationer som är relevanta för anställningen, max åtta till tio avseende lektorsanställningar/professorsanställningar. Detta är inte obligatoriskt vid anställning till universitetsadjunkt.
  • Redogörelse: Beskriv kortfattat under respektive område hur dina kvalifikationer kan användas utifrån kravspecifikationen och bedömningsgrunderna för tjänster. Styrk detta med bifogade underlag eller handlingar.
    • Vetenskaplig skicklighet (för de anställningar då detta är relevant)
    • Pedagogisk skicklighet
    • Ledarskap och administrativ skicklighet
    • Samverkan med det omgivande samhället
    • Vilka exempel som är relevant dokumentation att bifoga till redogörelsen framgår av avsnitt bedömningsgrunder.
  • Referenser: Referenser, inklusive kontaktuppgifter, ska lämnas tillsammans med löneanspråk. Referenserna ska vara relevanta för tjänsten och kunna styrka kvalitet i eventuellt utförda uppdrag inom administration, ledning och samverkan.

Beroende på anställningen kan kravet på innehåll i ansökan ändras. Detta framgår av aktuell annons.

Ansökan avseende övriga anställningar

Ansökan ska generellt sett innehålla följande:

Ansökan till doktorandtjänst

  • Ansökningsbrev ska ange varför du söker doktorandanställningen. (1–2 sidor)
  • Översiktlig merit- och tjänsteförteckning (CV) styrkt med relevanta examensbevis och eventuella intyg och tjänstgöringsbetyg. Examensbevis laddas upp som separat fil.
  • Beskrivning av dina intressen och erfarenheter som är relevanta för projektet. Hänvisa till handlingar som styrker detta.
  • Vetenskapliga meriter: Länka till eller bifoga dina kandidat- och magisteruppsatser samt andra vetenskaplig texter.
  • Referenser, inklusive kontaktuppgifter.
  • Övriga handlingar som är relevanta.

Ansökan till amanuens

  • Personligt brev som anger varför du söker anställningen, vad du hoppas kunna bidra med och på vilket sätt dina erfarenheter och förmågor motsvarar de kvalifikationer som efterfrågas. (1 sida)
  • Översiktlig merit- och tjänsteförteckning (CV)
  • Registreringsintyg som bekräftar pågående studier på grundnivå eller avancerad nivå.
  • Referenser, inklusive kontaktuppgifter.
  • Eventuella övriga handlingar som är relevanta.

Ansökan till TA-personal (inklusive forskningsingenjör)

  • Personligt brev som anger varför du söker anställningen, vad du hoppas kunna bidra med och på vilket sätt dina erfarenheter och förmågor motsvarar de kvalifikationer som efterfrågas. (1–2 sidor)
  • Översiktlig merit- och tjänsteförteckning (CV)
  • Relevanta examensbevis, ladda upp som separat fil.
  • Referenser, inklusive kontaktuppgifter.
  • Eventuella övriga handlingar som är relevanta.

Urvalsprocessen

Bedömningsgrunder för läraranställningar

Riktlinjer för rekrytering och befordran konkretiserar vad Högskolan i Halmstad utgår ifrån i bedömningen av de behörighetskrav och övriga kvalifikationer som är av betydelse vid läraranställningar. Vilka specifika behörighetskrav och bedömningsgrunder som är relevanta för respektive läraranställning samt vilken nivå av skicklighet som efterfrågas framgår av Högskolan i Halmstads anställningsordning samt aktuell annons.

Urval baseras i ett första steg på att de sökande uppfyller behörighetskraven (grundkraven) för anställningen. Därefter görs en sammanlagd bedömning av graden av skicklighet utöver dessa grundkrav med hänsyn tagen till de bedömningsgrunder som är aktuella för anställningen.

Bedömningsgrunderna gäller vid såväl anställning som befordran till läraranställningar.

Sakkunnighantering

Vid anställning av professor, gästprofessor, adjungerad professor, universitetslektor, biträdande universitetslektor, biträdande professor och förste adjunkt, ska sakkunnigbedömning om de sökandes skicklighet hämtas in, om det inte är uppenbart obehövligt för prövningen av skickligheten. Det är rekryteringskommittén som beslutar om sakkunniga efter förslag från rekryterande chef. I normalfallet utses två sakkunniga.

Intervju

I de anställningar som bereds av rekryteringskommittén beslutar kommittén om vem/vilka av de sökande som ska kallas till anställningsintervju och eventuell provföreläsning. För att uppnå god kvalitet på intervjuer ska dessa vara väl förberedda, genomföras på ett strukturerat sätt och dokumenteras.

Provföreläsning

Provföreläsningar genomförs i normalfallet vid rekrytering till tillsvidareanställning till professor, biträdande professor, universitetslektor, biträdande universitetslektor (trots tidsbegränsning), förste universitetsadjunkt och universitetsadjunkt.

Provföreläsningar ska hållas korta och vara öppna och möjliga för studenter och annan personal vid berörd akademi att delta vid.

Referenstagning

Referenstagning genomförs alltid och är ett sätt att inhämta kompletterande information om kandidaten, bekräfta information som framkommit i ansökan och vid intervjun samt räta ut eventuella frågetecken. Fokus ska vara att utvärdera de kvalifikationer som är uppställda i utlysningen.

Beslut om anställning

Rektor eller den person som rektor har delegerat beslutanderätten till, kommer att besluta om anställning (HF 5 kap 11 §). Vem som beslutar i respektive ärende på Högskolan i Halmstad tydliggörs i Rektors besluts- och delegationsordning, dnr L 2020/164.

Högskolan informerar om anställningsbeslut på Högskolans officiella anslagstavla där det även finns en överklagandehänvisning.

Kopia på anställningsbeslutet skickas till den anställde.

Överklagande

Till Överklagandenämnden för Högskolan får enligt Högskoleförordningen (HF) 12 kap. § 2 följande beslut av en högskola överklagas: “1. beslut om anställning vid en högskola, med undantag av beslut om anställning som doktorand eller som lektor vid en befordran enligt 4 kap. 12 c §, 2. beslut enligt 4 kap. 13 § att avslå en ansökan om befordran,” Notera att 4 kap. 12 c § och 13§ HF enligt ovan avser biträdande universitetslektor.

Överklagan till Överklagandenämnden görs av den som beslutet angår. Den som vill överklaga ska skriva till registrator:

Högskolan i Halmstad
Box 823
301 18 Halmstad

Det går också bra att mejla registrator@hh.se.

Ange skäl för överklagandet, önskad ändring av beslutet samt beslutets diarienummer. Ett överklagande måste vara Högskolan tillhanda inom tre veckor från den dag beslutet anslogs på Högskolans officiella anslagstavla. Högskolan gör inte någon prövning av sak utan lämnar skyndsamt över ärendet till Överklagandenämnden, såvida det har inkommit i rätt tid. Överklagandenämnden kan sedan vända sig till Högskolan för ett yttrande som en del i beslutsunderlaget i ärendet.

Beslut i samband med rekrytering

Beslut i samband med rekrytering kan alltid överklagas, förutom när det gäller doktorandanställningar.

Rekryteringskommittén

Rekryteringskommittén är lärosätets organ för beredning av läraranställningar i enlighet med Högskolans anställningsordning och beslutsordning.

Kommittén säkerställer att urval görs utifrån de behörighet och bedömningsgrunder som ställts upp och att rekryterings- och befordringsärenden hanteras i enlighet med gällande anställningsordning och kompletterande riktlinjer.

Rekryteringskommittén bereder rekryteringsärenden beträffande professor (inklusive adjungerad professor och gästprofessor), biträdande professor, biträdande lektor, lektor, förste adjunkt samt samtliga befordringsärenden.

Rekryteringskommittén består av en ordförande, en vice ordförande, en ledamot, en studentrepresentant, en företrädare från HR-avdelningen och en tillfällig ledamot som föredrar ärendet. De tre förstnämnda utses av Högskolans Forsknings- och utbildningsnämnd. Ordförande, vice ordförande samt ledamoten ska uppfylla kraven på vetenskaplig kompetens. Med vetenskapligt kompetent lärare avses lärare som har doktorsexamen eller motsvarande kompetens. Ledamöterna ska utgöras av både män och kvinnor. För att vara beslutsför ska rekryteringskommittén bestå av minst två vetenskapligt kompetenta ledamöter.

Ärendet föredras av tillfällig representant med insikt i den aktuella rekryteringen. I de fall en av ordinarie ledamöter inte är närvarande kan detta kompenseras av att denna är vetenskapligt kompetent.

Rekryteringskommittén har rätt att adjungera ytterligare personer från akademi/-er om det anses nödvändigt för hantering av ett specifikt anställningsärende. HR utgör stöd och vägledning i att säkra en kompetensbaserad rekrytering i linje med Högskolan i Halmstads anställningsordning och dess riktlinjer.

uppdaterad

Kontakt

Dela

Kontakt